ניירות עמדה

נושאים
נושאים
More
שנה
שנה
א- השתמשו בטופס המצורף ומלאו את פרטיכם בשדות הרלוונטיים, ב- שלחו את הטופס במייל אל מזכירות ארגון המורים לכתובת – smadarZ@igm.org.il, ג- וודאו שאתם מקבלים אישור על קבלת המייל, על גריעתכם מרשימות חברי ארגון המורים ועל עצירת הוראת הקבע, ד- בונוס – שתפו צילום מסך בקבוצות המנהלים שלכם כדי שעוד חברים ייווכחו כמה הצעד פשוט ומתבקש.
מכתב תגובה אל מר דוד גל, להודעה שנשלחה למנהלי תיכונים עם דרישה לדיווח ציוני בגרות שלא הוזנו עקב עיצומי ארגון המורים.
אנחנו במנהיגים, ארגון מנהלי בתי הספר, נהפוך בקרוב לארגון היציג של המנהלות והמנהלים, מנהיגי החינוך בישראל, ואנו מתחייבים לראות את טובת המערכת כולה, בהסכמי שכר כמו גם בשגרה. נפעל ככל יכולתנו ובכל כוחנו, צעד אחר צעד, כדי לתקן את המערכת וכדי למשוך אליה מחדש את מיטב הצעירות והצעירים במדינה ואת הטובים ביותר, להנהגתה.
"פירמידת השכר" ההפוכה במערכת החינוך מקשה על גיוס בעלי תפקידים ופוגעת במערכת. כדי לשנות את המצב הנוכחי ולהפוך את שדרת התפקידים הניהוליים לכדאית יש לשפר במיוחד את גמולי התפקידים- סגני מנהלים, רכזי שכבה, מחנכי כיתה.
מכתב של אינה זלצמן, סמנכ"לית בכירה ומנהלת המינהל הפדגוגי בנושא מבנה שבוע העבודה בחטיבה העליונה.
אנו קוראים למשרד החינוך לשנות ולהתאים את ההנחיות בהתאם למצב המשתקף ע"י מנהיגי השטח, מנהלי בתי הספר המפונים מהצפון, ולשייך אותם למעגל הרביעי.
מכתב למשרד החינוך, בחתימותיהם של כ 200 מנהלים ומנהלות בנושא שילוב מוסדות החינוך המיוחד במערכת הגפן
התקנות לחוק החינוך לתלמידים החולים השתנו בשנים האחרונות, עיקרי השינוי הם הפסקת העבודה מול ספק חיצוני והעברת האחריות באופן מלא למנהלי בתי הספר. אם מנהל בית הספר נדרש לאחריות זו – הרי שיש לתגמל אותו, להקצות תקציב למינוי בעל תפקיד שיהא אחראי לעניין, ולאפשר גמישות תקציבית ותעסוקתית מלאה להפעלת מערך כח האדם.
אין יותר פוסטים להציג